介護人材紹介
外国人雇用が初めての法人様でもECCの介護人材なら安心して採用いただけます。
育成から受入れ後のサポートまで、ECCにお任せください！
こんな心配はございませんか？
利用者と日本人職員のコミュニケーションは大丈夫？
日本人の働き方に馴染めるか心配
どのように管理したらいいかわからない
50年以上外国人とともに歩んできたECCのノウハウを活かして採用、日本語教育、受け入れ体制づくりをサポートします。
01. 採用
02. 日本語教育
03. 受入れサポート
ECCがご紹介する介護人材について
ミャンマー人材の特徴
- ９割が仏教徒。ご高齢の方をお世話することで徳が積まれるという考え方をもっている。
- いつも笑顔で穏やか。
- 規則やルールを守り、コツコツと物事に取り組むことができる。
- ビルマ語と日本語は文法が似ているので習得しやすい。
フィリピン人材の特徴
- 家族を大切にし、年長者を敬う。
- いつも笑顔で容器、フレンドリー。
- 英語でコミュニケーションをとることができる。
- ホスピタリティ精神が高い。
- 歌やダンスなどで人を楽しませることが得意。
02. 日本語教育
語学のプロによる日本語教育でN2レベルまで引き上げます。施設様のニーズに合わせて、通学型、講師派遣型、オンライン型の日本語教育を提供します。
- 実践で活かせる日本語レッスン
- 介護福祉士資格試験のための日本語学習支援
日本語レベルと任せられる業務例
参考：三菱UFJリサーチ＆コンサルティング「外国人介護人材の受入れ環境整備に向けた調査研究事業報告書」
ECCの介護人材プロフィール
年齢：20代～30代が多い
経験：未経験 or 介護・看護経験者
日本語レベル：JLPT N3相当レベル
03. 受入れサポート
ECCはこれまでに4,000人以上の外国人材採用実績があります。外国人材受入れ準備や受入れ後のサポートもECCに安心してお任せください。
- 受け入れ体制づくりサポート
- 入国手続きサポート
- 入国後の生活支援
- 定着支援
ECCをご利用いただくと･･･
- はじめて外国人材を採用する施設様も安心して受入れができます。
- 介護職に意欲的な人材を確実に採用できます。
- 日本語会話力がUPするので任せられる仕事が増え、介護福祉士という目標をもてるようになります。
入社までの流れ
まずは全体像をつかむために、オンライン説明会にご参加ください！
外国人材採用のために準備すべきことや勤務開始までの流れをご説明します。
